Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o llenando vacantes en su equipo, no está solo. Después de La Gran Renuncia de 2021, algunos expertos pronostican otra ola de salidas a partir de enero de 2022.
Si está buscando su próxima oportunidad o tratando de cubrir un nuevo puesto vacante, hay una variedad de sitios de búsqueda de empleo que pueden ayudarlo. Estamos desglosando las principales diferencias entre dos de los sitios más grandes que existen, ZipRecruiter y Monster.
Aquí encontrará todo lo que los empleadores y los empleados deben saber sobre ZipRecruiter vs. Monster.
Para empleadores: lo que necesita saber sobre ZipRecruiter vs. Monster
Al buscar talento para agregar a una organización, muchos empleadores buscan ayuda en Internet y en los muchos sitios web de búsqueda de empleo disponibles. Hay varias opciones, algunas de las cuales se enfocan más en el reclutamiento profesional, mientras que otras publican todo tipo de trabajos en todos los niveles. Incluso hay algunos que se adaptan exclusivamente al trabajo a tiempo parcial, remoto y autónomo. ZipRecruiter y Monster tienen sólidas reputaciones por ayudar a conectar a los empleadores con posibles nuevos miembros de sus equipos. Así es como se comparan entre sí.
ZipRecruiter vs. Monster para empleadores: ¿Cuáles son las características principales?
Es sencillo publicar un trabajo en cualquiera de los sitios, y ambos tienen planes de precios similares basados en tarifas mensuales, y Monster también ofrece una opción de pago por rendimiento. La característica destacada de ZipRecruiter es su algoritmo de coincidencia inteligente que aprende y se adapta continuamente a medida que los empleadores publican para puestos y seleccionan candidatos para que pueda destacar, e incluso comunicarse con, las mejores personas en nombre de la empresa. Mientras tanto, Monster tiene una larga historia en el negocio, ya que fue uno de los primeros (si no el primero) sitios web de búsqueda de empleo en lanzarse en 1999. Desde entonces, la compañía ha estado ajustando y mejorando su servicio para ayudar en búsquedas de empleo en una variedad de campos y niveles de trabajo.
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| Prueba gratis | ||
| Plan Gratis | ||
| Precio por publicación | Los planes escalonados comienzan desde $ 16 / día | Los planes escalonados comienzan en $279/mes. y opción de pago por rendimiento |
| Interfaz de usuario | Bueno | Promedio |
| reanudar la base de datos | ||
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| Atención al cliente | ||
| Soluciones de cribado | ||
| Pruebas de habilidades | ||
| Publicaciones sindicadas |
ZipRecruiter vs Monster para empleadores: ¿A cuántos candidatos llegan?
Tanto ZipRecruiter como Monster tienen un fantástico alcance de candidatos, con millones de miembros y puestos de trabajo cruzados en otros sitios. Con ZipRecruiter, eso incluye más de 100 sitios asociados que, según la empresa, son algunos de los sitios de empleo más visitados, como Google, Salary.com y Better Jobs. Mientras tanto, Monster realiza publicaciones cruzadas en Military.com y se asocia con cientos de periódicos locales.
Como se señaló, ZipRecruiter utiliza algoritmos de coincidencia inteligentes para analizar las habilidades, la educación y la experiencia de un candidato a un puesto de trabajo, o incluso simplemente de un miembro del sitio, para determinar si sería una buena opción para un puesto. Si alguien se destaca entre la manada, ZipRecruiter podría incluso contactarlo e invitarlo a postularse. Una vez que se reciben las solicitudes, los empleadores pueden revisar todo en una vista de tablero ordenada y ordenada. Aquí, pueden clasificar y calificar a los candidatos, colocando a los principales buscadores de empleo como prioridades. ZipRecruiter analiza el proceso y se vuelve más inteligente con el tiempo para ayudar a vincular a los empleadores con los mejores candidatos posibles.
Monster facilita el comienzo con la ayuda de escribir una descripción del trabajo una vez que los empleadores proporcionen el título, la ubicación y el salario. También hay una base de datos de 2,000 descripciones de trabajo escritas previamente que los empleadores pueden consultar. Monster también envía la publicación a las personas que podrían encajar bien a través de alertas por correo electrónico. También hay una opción para la marca del empleador, que se suma a la estrategia de contratación, junto con la contratación por video. Al igual que con ZipRecruiter, hay un tablero fácil de usar para administrar todas las solicitudes y candidatos entrantes, con el valor agregado de las funciones integradas de texto y correo electrónico para contactarlos directamente. El alcance a otros sitios asociados con cada publicación de trabajo solo se incluye en los planes de nivel superior, que comienzan en $ 399 / mes. Estos planes también incluyen alertas por correo electrónico cuando una persona potencialmente calificada ha publicado un currículum.
Nuestra elección: ZipRecruiter. Monster tiene muchas características atractivas, pero los aumentos de rendimiento solo vienen con los planes de nivel superior. Los algoritmos de coincidencia inteligente de ZipRecruiter realmente se enfocan no solo en ayudar a los empleadores a encontrar a los candidatos correctos, sino incluso en marcar y comunicarse con los candidatos potenciales antes de que presenten la solicitud.
ZipRecruiter vs Monster para empleadores: ¿Qué tan bien examinan a los candidatos?
Crédito: Getty/Edwin Tan
Zip Recruiter y Monster tienen muchos métodos para examinar a los candidatos.
Con ZipRecruiter, una vez que se publica un trabajo y se envían las solicitudes a través del sitio o del sitio de un empleador, según su elección, los empleadores los clasifican utilizando el tablero. Para los candidatos prefavorecidos, se les puede enviar un mensaje escrito previamente para invitarlos a postularse si no lo han hecho por su cuenta. También existe la opción de agregar preguntas de selección para garantizar que los candidatos recibidos sean solo personas calificadas para el puesto.
Es un proceso similar con Monster, con cada paquete que permite a los empleadores ver entre 50 y 250 currículos por puesto. Los planes de nivel superior incluyen filtrado de precisión para ayudar a reducir la búsqueda junto con, como se indicó, alertas por correo electrónico cuando una persona calificada publica su currículum en el sitio. Con las alertas integradas de texto y correo electrónico, los empleadores pueden comunicarse con los candidatos directamente por correo electrónico o incluso enviar mensajes de texto para expresar su interés. Puede agregar un cuestionario a una publicación de trabajo con preguntas de detección, que se pueden responder con respuestas sí/no, o incluso con párrafos más largos. Monster también tiene filtros para clasificar a los solicitantes por carrera o nivel de educación, si están autorizados para trabajar en el país o incluso por ubicación.
Monster también ofrece pago por rendimiento, lo que facilita configurar y detener una publicación en cualquier momento en lugar de seguir un plan mensual. Esto es ideal para empresas con necesidades de contratación menos intensas. También hay una gran cantidad de recursos, consejos y guías para ayudar a los empleadores a través de su búsqueda y examen de candidatos para encontrar los adecuados para ocupar los puestos vacantes, incluidos artículos sobre la evaluación de currículums, las pruebas previas al empleo e incluso cómo evitar sesgos inconscientes en la contratación.
Nuestra elección: ZipRecruiter. ZipRecruiter realmente hace un esfuerzo adicional cuando se trata de ayudar a los empleadores a encontrar los candidatos adecuados para los puestos con esfuerzos de divulgación, preguntas de detección, mensajes escritos previamente para atraer a los miembros a postularse y otras características.
ZipRecruiter vs Monster para empleadores: ¿Cuánto cuestan?
Ambos sitios incluyen una prueba de cuatro días para publicar un trabajo para ver cómo va, pero requieren que se registre en un plan para continuar más allá de eso. Los planes de ZipRecruiter comienzan en $299/mes. y se puede personalizar para satisfacer las necesidades de contratación únicas de cada empleador. Esto incluye cuántos anuncios de trabajo se publicarán mensualmente y cuántos currículos desea ver el empleador. Factores como la industria, las ubicaciones y otros elementos también influyen en el precio. Un representante de servicio al cliente puede ayudar a un empleador a encontrar el plan adecuado que se ajuste.
Monster tiene opciones de pago por nivel mensual y de pago por rendimiento. Los niveles mensuales son $279/mes por un trabajo por mes y 50 vistas de currículum, $399/mes por tres trabajos por mes y 150 vistas de currículum, y $649/mes por cinco trabajos activos y 250 vistas de currículum. Solo los dos niveles superiores incluyen las opciones de mejora del rendimiento con los trabajos enviados a sitios asociados, filtrado de precisión, alertas por correo electrónico y aplicaciones más rápidas. Si bien existen límites con cada plan sobre la cantidad de currículos que puede revisar, todos le permiten recibir una cantidad ilimitada de solicitudes. Sin embargo, solo el plan de nivel superior con Monster ofrece búsquedas ilimitadas. También hay límites en los planes de ZipRecruiter, pero estos dependen de una variedad de factores, por lo que es difícil determinar cómo se acumulan, ya que la situación puede variar.
Donde Monster tiene una ventaja es el hecho de que también ofrece una opción de pago por desempeño, que se adaptará a los empleadores que solo tienen necesidades de contratación mínimas o estacionales. Establezca un presupuesto, publique el anuncio y elimínelo en cualquier momento en función de la duración, cuando se haya cubierto el puesto o cuando se haya alcanzado el presupuesto.
Nuestra elección: Monstruo. Monster ofrece más flexibilidad con planes escalonados mensuales y opciones de pago por rendimiento. Si bien las jugadas mensuales podrían terminar siendo más costosas que ZipRecruiter, particularmente con los niveles superiores, los empleadores pueden usar la opción de pago por desempeño para una prueba más larga que la prueba de cuatro días, lo que podría proporcionar una mejor indicación de cómo funcionan las cosas. trabajar antes de encerrarse por un mes o más.
ZipRecruiter vs Monster para empleadores: veredicto final
Si bien Monster ha existido por mucho más tiempo, ZipRecruiter se enfoca en el aspecto de reclutamiento del proceso, yendo más allá para ayudar a los empleadores a llenar los puestos con las personas mejor calificadas. Todo esto se reduce a los algoritmos de coincidencia inteligentes que no solo colocan a los candidatos más calificados en la parte superior del tablero, sino que incluso se comunican con ellos en nombre de un empleador. Para empresas con necesidades constantes de contratación, ZipRecruiter podría ser la mejor opción.
Monster también tiene un alcance tremendo y facilita la revisión de currículos y destaca a los candidatos adecuados. Con los planes de nivel superior, Monster también ayudará enviando alertas por correo electrónico cuando alguien particularmente calificado cargue su currículum para los empleadores que se registran en uno de los planes de nivel superior. Tener la marca del empleador y el reclutamiento de videos configurados también es una ventaja. Y las descripciones de trabajo preescritas simplifican la publicación de algunos de los tipos de trabajos más comunes en funcionamiento de manera rápida y eficiente. Los empleadores verán un gran grupo de candidatos talentosos, pero también podría ser abrumador tratar de clasificarlos todos.
Ambos sitios de trabajo ofrecen equipos de servicio al cliente de primer nivel que pueden ayudar a adaptar un plan a las necesidades únicas de cada empleador, aunque Monster es más flexible con opciones mensuales escalonadas y de pago por desempeño.
Los empleadores no pueden equivocarse con ninguno de los sitios, pero para necesidades de contratación continuas, de alto nivel y más intensas, ZipRecruiter podría ser una mejor opción si se puede encontrar el plan adecuado para el presupuesto adecuado. Para menos necesidades de contratación por mes, necesidades de contratación esporádicas o estacionales, la opción de pago por rendimiento de Monster podría tener más sentido. Monster también atraerá puestos de nivel medio e inferior. Si bien ZipRecruiter tiene trabajos de todo tipo, el sitio podría adaptarse mejor a los empleadores que buscan ocupar puestos de nivel superior y aquellos que requieren conjuntos de habilidades, educación y experiencia muy específicos.
Podría valer la pena registrarse para las pruebas tanto con ZipRecruiter como con Monster y usar los primeros cuatro días para comparar no solo los resultados que llegan, sino también lo fácil que es navegar por el tablero, examinar a los candidatos, comunicarse, programar entrevistas y conseguir que el proceso fluya. A partir de ahí, chatee con los representantes de servicio al cliente para averiguar qué sitio tiene el mejor plan para satisfacer sus necesidades. Esto podría implicar potencialmente un plan mensual con ZipRecruiter y opciones de pago por desempeño cuando sea necesario con Monster. Pero todo depende de las necesidades de contratación de cada empleador.
Para buscadores de empleo: lo que necesita saber sobre ZipRecruiter vs. Monster
Tanto ZipRecruiter como Monster tienen una larga y exitosa historia en el negocio. ZipRecruiter se lanzó en 2010, y Monster ha sido un nombre reconocible desde los primeros días de Internet, debutando allá por 1999. Así es como se comparan los dos sitios para quienes buscan trabajo y buscan su próximo gran papel.
ZipRecruiter vs. Monster para buscadores de empleo: ¿Cuáles son las características principales?
Crédito: Getty Images/Jirapong Manustrong
No necesita un currículum físico para encontrar un trabajo en línea.
Tanto los sitios web de búsqueda de empleo como los de contratación son gratuitos para los solicitantes de empleo y ofrecen opciones de pago escalonadas para los empleadores que buscan publicar sus puestos disponibles y promocionar sus empresas.
Pero, ¿cómo se acumulan cuando llega el momento de comenzar la búsqueda de trabajo y encontrar un empleo viable?
He aquí un vistazo rápido a las características clave de ambos:
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| Precio | Libre | Gratis (con algunos servicios profesionales de pago) |
| Información salarial | Excelente | Promedio |
| Interfaz de usuario | Excelente | Promedio |
| Facilidad de aplicación | Promedio | Excelente |
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| reanudar la carga | ||
| Alertas de trabajo | ||
| trabajos remotos |
Como puede ver, ambos sitios son similares en sus ofertas, pero cada uno sobresale de diferentes maneras. Ambos son de uso gratuito, por ejemplo, pero Monster ofrece servicios pagos adicionales para ayudar a los buscadores de empleo en el camino si deciden usarlos. Esto incluye tener un currículum revisado (gratis) y tenerlo, junto con una carta de presentación e incluso un perfil de LinkedIn, editado por un profesional por una tarifa.
Pero no hay opción para buscar trabajos filtrados por salario o rango de salario en Monster. Mientras que Monster tiene un buen "¿qué vales?" herramienta de salario que permite a los solicitantes de empleo ingresar el título y la ubicación del trabajo para determinar el salario promedio, y algunas publicaciones de trabajo indican el salario o el salario por hora, ZipRecruiter tiene una opción específica para buscar trabajos según los criterios salariales. ZipRecruiter también tiene una interfaz un poco más agradable, más intuitiva y de aspecto profesional. Ambos tienen una combinación de trabajos, algunos de los cuales dirigen a los usuarios al sitio web de una empresa para postularse y otros tienen una opción de solicitud rápida para postularse directamente en el sitio de búsqueda de empleo. En esos casos, ZipRecruiter tiene un paso adicional que requiere ingresar un correo electrónico para el gerente de contratación antes de comenzar el proceso de solicitud. Para aquellos que buscan trabajos remotos, pueden apreciar el filtro de Monster para trabajos desde casa y puestos remotos. Si bien las posiciones remotas están disponibles en ZipRecruiter, no hay un filtro específico para la categoría, lo que significa buscar por palabras clave.
ZipRecruiter vs. Monster para buscadores de empleo: ¿Qué sitio tiene más trabajos?
Crédito: ZipRecruiter
ZipRecruiter podría ser la plataforma adecuada para encontrar una gran empresa que esté contratando actualmente.
Con 9 millones de trabajos activos en el sitio en un momento dado, ZipRecruiter parece tener una base de datos de puestos vacantes mucho más grande que Monster. Pero con 29 trabajos cargados cada minuto o cada día en Monster, podría ser una carrera reñida. Al ejecutar una búsqueda aleatoria del título de trabajo "ajustador de seguros" y filtrar con la ubicación de Nueva York, ZipRecruiter entregó más de 25 000 resultados de trabajo, mientras que Monster mostró "cientos". Esto podría variar considerablemente según el trabajo y la ubicación específicos, pero ambos proporcionarán una buena cantidad de resultados. Por ejemplo, al buscar trabajos de "administrador de oficina" en Chicago, ambos notaron "miles" de resultados encontrados. Monster, sin embargo, podría ser mejor para puestos por hora y de nivel inicial o medio, mientras que ZipRecruiter es adecuado para trabajos de nivel superior que requieren más experiencia o educación.
Según ZipRecruiter, 10.000 nuevos negocios se unen cada mes para buscar candidatos para cubrir puestos vacantes. Ambos sitios web mantienen los resultados actualizados con trabajos que se agregan y eliminan constantemente según sea necesario. La mayoría de los resultados de búsqueda de empleo en Monster están fechados como publicados en la última semana, algunos ese día y los más antiguos alrededor de un mes. ZipRecruiter no anota la fecha en que se publicó un trabajo en el sitio, por lo que los plazos no están claros. Pero con la gran cantidad de trabajos disponibles y algoritmos coincidentes, y los altos precios que pagan los empleadores para publicar en cualquiera de los sitios, hay garantías de que los trabajos publicados siempre están actualizados y el contenido se mantiene actualizado constantemente.
Nuestra elección: ZipRecruiter. El sitio tiene 9 millones de trabajos activos confirmados disponibles
ZipRecruiter vs. Monster para buscadores de empleo: ¿Qué sitio es mejor para la búsqueda de empleo?
Crédito: Monstruo
Monster puede ser más manejable que otras plataformas.
Qué sitio es mejor para una búsqueda de trabajo general dependerá del tipo de trabajo que se busque. Aquellos que buscan un trabajo desde casa o un puesto remoto, por ejemplo, pueden encontrar útiles esos filtros específicos en Monster. Aunque los trabajos remotos también se pueden buscar en ZipRecruiter mediante el uso de palabras clave como "independiente" y "remoto" en las búsquedas de títulos.
ZipRecruiter tiene un gran grupo para elegir y características útiles, incluida la tecnología de coincidencia inteligente que ayuda a los empleadores a encontrar candidatos que cumplan con los requisitos en función de sus habilidades, experiencia, historial laboral y educación. Del mismo modo, los solicitantes de empleo pueden consultar "¿Estoy calificado?" antes de aplicar para asegurarse de que cumplen con los criterios para un puesto. ZipRecruiter a veces incluso envía el currículum de un solicitante de empleo directamente a un empleador y lo destaca como un candidato atractivo, lo que aumenta las posibilidades de encontrar a la persona adecuada para el trabajo adecuado. La información salarial detallada también es útil para que los solicitantes de empleo tengan una idea de lo que podría pagar un puesto antes de presentar la solicitud.
Monster también tiene características útiles, incluidos recursos útiles para crear un excelente currículum. No hay tantos filtros de búsqueda de empleo. Pero la opción de presupuesto de pago por rendimiento de Monster para empleadores que solo necesitan publicar trabajos con poca frecuencia hace que sea más probable encontrar trabajos en empresas más pequeñas y en puestos de nivel inferior.
Ambos son fáciles de usar, le permiten cargar o incluso crear un currículum e incluyen alertas de trabajo como una opción para que pueda estar al tanto de las nuevas publicaciones relevantes y postularse rápidamente. Sin embargo, cuando se trata de reclutamiento, ZipRecruiter se enfoca más en ese extremo con alcance, coincidencia inteligente y una variedad de planes personalizables para empleadores que buscan ocupar puestos de alto nivel.
Nuestra elección: ZipRecruiter ZipRecruiter, por su versatilidad, gran cantidad de trabajos, esfuerzos de reclutamiento y muchos filtros de búsqueda de empleo, elige este.
ZipRecruiter vs. Monster para buscadores de empleo: ¿Cuál es la diferencia de precio?
Crédito: Getty Images/valentinrussanov
Encuentre qué sitio de reclutamiento laboral es el adecuado para usted.
Ambos sitios web de búsqueda de empleo son de uso gratuito para los solicitantes de empleo, ya sea con o sin una cuenta, aunque obtiene más valor al iniciar sesión con ambos. Monster ofrece una característica paga: después de obtener una revisión gratuita del currículum, los miembros pueden pagar para que lo editen profesionalmente. Por tarifas adicionales, los profesionales de Monster incluso editarán una carta de presentación y un perfil de LinkedIn. El precio oscila entre $129 y $349 por estos servicios, que pueden ayudar a los solicitantes de empleo a llamar la atención de los empleadores y aprender a resaltar lo que es más importante en sus currículos y en elementos de comunicación cruciales.
Nuestra elección: Monster Si bien ambos sitios son gratuitos y fáciles de iniciar sesión, la ayuda de Monster con un currículum puede marcar la diferencia para quienes buscan trabajo.
ZipRecruiter vs. Monster para buscadores de empleo: El veredicto final
En general, cuando se trata de encontrar un trabajo y tener una amplia variedad de opciones para elegir y toneladas de filtros para buscar coincidencias exactas, ZipRecruiter se lleva la palma. Los algoritmos de coincidencia inteligente ayudan a los empleadores a encontrar a los candidatos de trabajo adecuados al presentarlos de manera proactiva, al frente y al centro. Mientras tanto, los buscadores de empleo tienen toneladas de funciones útiles a su disposición, como "¿estoy calificado?" lista de verificación para miembros registrados, un perfil dedicado para ayudar a destacarse entre otros candidatos y la capacidad de enviar una dirección de correo electrónico personal directamente a las partes contratantes para que puedan comunicarse directamente. Para aquellos que quieren asegurarse de que los trabajos que solicitan cumplan con las expectativas salariales por adelantado, ZipRecruiter también proporciona esa información.
Monster tiene sus ventajas, sobre todo la revisión gratuita del currículum y la opción de pago para editarlo profesionalmente. Sin embargo, para los buscadores de empleo que ya han hecho esto o confían en que su currículum está en plena forma, es posible que esta no sea una característica que ni siquiera se molesten en usar. Hay otras características útiles, como preguntas de entrevista de práctica e incluso notas de agradecimiento de muestra. Pero los usuarios no podrán filtrar las búsquedas de empleo de manera tan sucinta como con ZipRecruiter. Esto hace que el sitio sea bueno para trabajos y puestos de nivel inicial y medio, o para aquellos que buscan lanzar una amplia red de búsqueda de empleo. Pero para alguien que busca un puesto muy específico o de nivel superior, es posible que el sitio no brinde mejores resultados.
Dicho esto, tanto los sitios web de búsqueda de empleo como los de reclutamiento tienen interfaces intuitivas, funciones de alerta de empleo, prácticas aplicaciones móviles y muchos recursos adicionales para ayudar en la búsqueda de empleo. Teniendo en cuenta que ambos sitios web son de uso gratuito, no es una mala idea configurar perfiles en ambos para revisar y postularse a todos los trabajos disponibles para encontrar uno que eventualmente podría convertirse en una nueva posición profesional.