2021 fue el año de la Gran Renuncia, lo que significa que más personas que nunca estaban buscando nuevos puestos (y dejando atrás los vacantes). La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que había 11 millones de ofertas de trabajo en EE. UU. a fines de octubre de 2021. La agencia también descubrió que 4,4 millones de personas renunciaron a sus trabajos de enero a septiembre de 2021.
A medida que nos adentramos en 2022, muchos empleadores están preparando sus esfuerzos de contratación y buscando los mejores sitios de publicación de trabajos para usar en sus esfuerzos de reclutamiento. Del mismo modo, los candidatos que ingresan al mercado utilizan más que nunca los sitios de búsqueda de empleo. Ya sea que haya estado buscando trabajo o reclutando recientemente, hay dos sitios de los que probablemente haya oído hablar de ZipRecruiter e Indeed.
Nos hemos sumergido profundamente en las diferencias entre ZipRecruiter y Indeed, incluido un vistazo a los precios, las funciones, el alcance y más, y luego hemos desglosado nuestros hallazgos por empleadores y buscadores de empleo. Esto es lo que necesita saber.
Para empleadores: Lo que necesita saber sobre ZipRecruiter vs. Indeed
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Esto es lo que los empleadores deben saber sobre ZipRecruiter vs. Indeed.
ZipRecruiter e Indeed se enfocan no solo en conectar a los empleadores con las personas que buscan empleo, sino que también ayudan a garantizar que los candidatos adecuados encuentren y se postulen para los puestos vacantes. Para los empleadores, hemos centrado nuestra investigación en los precios, el alcance de los candidatos y qué tan bien la plataforma examina a los candidatos antes de que lleguen a su bandeja de entrada.
ZipRecruiter vs. Indeed para empleadores: ¿Cuáles son las características principales?
Es sencillo publicar un trabajo en cualquiera de los sitios, aunque las ofertas de pago por niveles para los empleadores son muy diferentes, e Indeed ofrece una opción gratuita, mientras que ZipRecruiter solo ofrece un breve período de prueba. ZipRecruiter se enorgullece de sus algoritmos de coincidencia, que analizan las habilidades, la experiencia y el historial laboral de los candidatos para emparejar de manera inteligente a posibles candidatos con posibles empleadores. De hecho, mientras tanto, tiene una amplia base de datos de buscadores de empleo y empleadores con toneladas de filtros de búsqueda para ayudar a profundizar exactamente en lo que se necesita. Echemos un vistazo más de cerca a cómo se acumulan.
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| Prueba gratis | ||
| Plan Gratis | ||
| Precio por publicación | Los planes escalonados comienzan en $299/mes. | Modelo de pago por rendimiento, tan solo $ 5 / día |
| Interfaz de usuario | Bueno | Bueno |
| reanudar la base de datos | ||
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| Atención al cliente | ||
| Soluciones de cribado | ||
| Pruebas de habilidades | ||
| Publicaciones sindicadas |
Con 25 millones de usuarios mensuales activos y 9 millones de trabajos activos publicados por alrededor de un millón de empresas asociadas, ZipRecruiter tiene un gran alcance. Los trabajos publicados en ZipRecruiter también se publican en más de 100 sitios asociados como Google, Trovit y Salary.com.
De hecho, mientras tanto, es considerado uno de los mayores sitios de búsqueda de empleo con más de 250 millones de usuarios activos al mes, 10 veces más que ZipRecruiter. Según Indeed, cada segundo se publica un nuevo trabajo en el sitio. Indeed también publica trabajos en sitios asociados (con un nivel pago), incluidos AARP.org y Bloomberg.
ZipRecruiter vs. Indeed para empleadores: ¿Cuál tiene mejores características de reclutamiento?
Lo que realmente diferencia a ZipRecruiter son los algoritmos de coincidencia inteligente, que analizan todos los datos de los candidatos potenciales, incluidas sus habilidades, educación y experiencia, para ayudarlos a emparejarlos con posibles empleadores en función de las habilidades que se buscan y los puestos que se necesitan. lleno. Todo se puede ver en un tablero intuitivo donde los empleadores pueden ordenar, revisar y calificar a los candidatos. Al hacer esto, ZipRecruiter obtiene una mejor comprensión y ajusta los tipos de candidatos que destaca o a los que se comunica en nombre de un empleador. Los empleadores que usan ZipRecruiter lo elogian por funcionar como un verdadero reclutador personal, pero en forma virtual.
Cuando se trata de funciones de reclutamiento, Indeed se enfoca en lo básico, incluida la posibilidad de que los candidatos carguen sus currículos y presenten su solicitud, reciban mensajes de los reclutadores y alertas de empleo (solo con la versión paga). ZipRecruiter, cabe señalar, también envía alertas de trabajo a candidatos calificados cuando surge un puesto que podría ser de su interés y se ajusta a sus calificaciones. Hay una opción con la versión paga para patrocinar un trabajo, que invitaría a los candidatos que cumplan con los criterios para postularse.
Nuestra elección: ZipRecruiter. De hecho, tiene 10 veces la cantidad de tráfico en el sitio, pero la cantidad no siempre gana, y para algunos, conectarse con el buscador de trabajo adecuado podría ser como encontrar una aguja en un pajar. ZipRecruiter va más allá cuando se trata de esfuerzos de reclutamiento gracias a su tecnología de coincidencia inteligente.
ZipRecruiter vs. Indeed para empleadores: ¿Cómo examinan los sitios a los candidatos para el trabajo?
Una vez que los empleadores reciben currículos para un puesto vacante en ZipRecruiter, a los que los solicitantes de empleo pueden postularse directamente en el sitio o al ser dirigidos al sitio web del empleador, pueden clasificarlos y calificarlos, como se indica. ZipRecruiter incluso enviará un mensaje personal preescrito para los candidatos prefavorecidos que no se hayan postulado activamente, invitándolos a hacerlo. También existe la opción de agregar preguntas de selección al proceso de solicitud para garantizar que todos los currículos recibidos sean de candidatos que cumplan con los requisitos.
Al igual que con Indeed, los solicitantes de empleo solicitan y todas las solicitudes y currículos se pueden ver en un panel intuitivo, con las personas más calificadas agrupadas usando el Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) de Indeed, que filtra los currículos según las habilidades coincidentes, palabras clave y otros criterios. Los mejores candidatos se colocan en la parte superior de la página como una lista de finalistas, lo que es útil para trabajos en los que hay toneladas de solicitantes. Al marcar las que más le interesen, las demás se rechazarán automáticamente y podrá comenzar el proceso de realizar y concertar entrevistas. Al igual que con ZipRecruiter, también hay una opción para agregar preguntas de evaluación como parte del proceso de solicitud.
Luego, depende del empleador con ambos sitios buscar a los candidatos que más les interesen, programar entrevistas y los próximos pasos. Con una versión paga de Indeed, los empleadores pueden contactar de inmediato a un candidato que les interese. Los empleadores pueden aceptar aplicaciones móviles con ambos.
Nuestra elección: Es un empate. Ambos ofrecen funciones como preguntas de selección y utilizan algún tipo de tecnología para destacar a los candidatos más calificados, lo que ayuda a los empleadores a filtrar los currículums de los candidatos que podrían no ser los más adecuados para los puestos.
ZipRecruiter vs. Indeed para empleadores: ¿Qué sitio es más caro?
Cuando se trata de precios, aquí es donde estos dos sitios de trabajo difieren considerablemente. Con ZipRecruiter, debe iniciar sesión en un plan, que comienza en $ 299 / mes. Sin embargo, hay un período de prueba de cuatro días para ver cómo van las cosas antes de comprometerse. Los planes también son totalmente personalizables para satisfacer las necesidades de cada empleador, incluido cuántos trabajos deben publicarse cada mes y cuántos currículos desean poder descargar para cada puesto. La personalización también se puede basar en la industria y la ubicación.
ZipRecruiter es ideal para empresas con necesidades constantes de contratación, con la opción de reemplazar un trabajo por otro si el puesto se cubre antes de que finalice el período de 30 días. También hay soporte 24/7 de un representante de servicio al cliente, que puede ayudar por teléfono, correo electrónico o incluso chat en vivo. Es una excelente opción para empresas más grandes, o para aquellas que solo necesiten registrarse durante períodos específicos del año cuando se requieren grandes cantidades de necesidades de contratación estacional.
De hecho, por otro lado, ofrece más flexibilidad ya que la estructura de pago es completamente de pago por desempeño. Pague tan solo $ 5 por día para promocionar un trabajo, y solo pague por compromiso, cuando se hace clic en una publicación de trabajo. También hay una opción para publicar trabajos en Indeed de forma gratuita, aunque hay muchas características adicionales que vienen con el nivel pago, incluida la capacidad de comunicarse a través de alertas de trabajo y móviles, patrocinar trabajos para invitar a personas calificadas a postularse y tener la publicación también aparece en esos sitios web asociados. Es posible que, con una base de datos de trabajos tan grande, la publicación gratuita se pierda en la confusión a menos que sea para un puesto muy específico.
Nuestra elección: De hecho. Indeed ofrece mucha flexibilidad, incluida la opción de publicar trabajos de forma gratuita o establecer presupuestos, mientras que con ZipRecruiter, debe estar bloqueado durante al menos un mes. Podría terminar pagando lo mismo a largo plazo, pero la estructura de pago abierta de Indeed podría ser bienvenida por los empleadores con necesidades de contratación menos exigentes.
ZipRecruiter vs. Indeed para empleadores: veredicto final
De hecho, tiene un alcance considerablemente mayor que ZipRecruiter, pero a veces no se trata de cantidad. Encontrar al candidato adecuado en un mar de millones de currículos y solicitudes a veces puede ser como buscar una aguja en un pajar. Pero ambos servicios tienen tecnologías y características que pueden ayudar a garantizar que las solicitudes recibidas sean de aquellos que cumplen con los requisitos y pueden destacar a las personas más calificadas para que puedan ser consideradas en primer lugar. Sin embargo, el algoritmo de coincidencia inteligente de ZipRecruiter aprende con el tiempo a mejorar cada vez más para encontrar a las personas que tendrían más sentido.
Sin embargo, esto tiene un precio, ya que los paquetes de ZipRecruiter son potencialmente más caros que si optara por un plan de pago por rendimiento con Indeed. Considere, sin embargo, que con una base de datos tan grande de usuarios en Indeed, es probable que los trabajos se vean con frecuencia, lo que costaría dinero. Y no significa necesariamente que serán vistos por los candidatos adecuados. Dicho esto, teniendo en cuenta que Indeed también ofrece la posibilidad de publicar de forma gratuita, vale la pena poder probarlo primero, ejecutar pequeñas campañas de pago por rendimiento y ver cómo funciona.
Para las necesidades continuas de contratación, particularmente con puestos de nivel superior, ZipRecruiter podría ser la mejor opción, ya que puede personalizar un plan y pagar una tarifa fija cada mes. Para las necesidades de contratación ocasionales o de temporada, Indeed podría ser la solución.
Al igual que con cualquier sitio de trabajo, no hay nada de malo en probar el tamaño de ambos para ver cuál es el mejor ajuste a largo plazo. Considere ejecutar los mismos trabajos en ambos sitios, presupuestando para probar cada uno durante un mes para ver los resultados y luego continuar desde allí. Pero ambos ofrecen características atractivas y facilitan la aplicación para personas calificadas, lo que las convierte en opciones que vale la pena considerar como parte del proceso de contratación.
Para quienes buscan empleo: ¿Qué es mejor? ZipRecruiter vs. Indeed
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De hecho, supera a ZipRecruiter en términos de tamaño y su capacidad principal para ayudar de manera útil al usuario a reducir su búsqueda para encontrar la oportunidad perfecta.
La búsqueda de empleo puede ser una tarea ardua, especialmente si no sabes por dónde empezar. Tanto ZipRecruiter como Indeed incluyen montones de funciones adicionales no solo para ayudarte a encontrar el trabajo adecuado, sino también para ayudarte durante todo el proceso de solicitud. Así es como se comparan los dos sitios para quienes buscan trabajo.
ZipRecruiter vs. Indeed para buscadores de empleo: ¿Cuáles son las características principales?
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Detectar las diferencias entre Indeed y ZipRecruiter puede ser un poco difícil porque ambos sitios ofrecen plataformas interactivas fáciles de usar tanto para candidatos como para empleadores.
Tanto ZipRecruiter como Indeed son gratuitos para unirse, configurar perfiles, cargar o crear un currículum, recibir alertas de trabajo relevantes y postularse directamente desde la interfaz. Ambos incluyen tecnología de coincidencia inteligente para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar los empleadores y puestos adecuados, así como ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos más adecuados para que puedan comunicarse antes de que un solicitante de empleo pueda postularse.
Echemos un vistazo a cómo se comparan al examinar los elementos centrales de un sitio web de búsqueda de empleo:
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|---|---|---|
| Precio | Libre | Libre |
| Información salarial | Excelente | Excelente |
| Interfaz de usuario | Excelente | Excelente |
| Facilidad de aplicación | Promedio | Excelente |
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| reanudar la carga | ||
| Alertas de trabajo | ||
| trabajos remotos |
ZipRecruiter e Indeed son similares en casi todos los aspectos, desde los tipos de trabajos disponibles hasta las funciones de búsqueda, la gestión de currículums, las alertas de empleo y los mensajes del reclutador. Ambos publican el salario esperado o el salario por hora directamente en el puesto de trabajo. Indeed también ofrece una herramienta de comparación de salarios.
Cuando se trata de solicitar un trabajo, Indeed es insuperable, lo que hace que el proceso sea perfecto. Los solicitantes de empleo pueden postularse para la mayoría de los trabajos directamente desde el sitio e incluso responder primero a las preguntas de selección para asegurarse de que califican para un puesto. ZipRecruiter, por el contrario, tiene un paso adicional que requiere ingresar primero una dirección de correo electrónico. También es más fácil filtrar trabajos remotos con Indeed: con ZipRecruiter, una búsqueda de trabajo tendría que incluir palabras clave como "remoto" o "independiente", ya que no hay una búsqueda dedicada de "trabajos remotos" o "trabajo desde casa". filtrar.
Sin embargo, más allá de estas diferencias menores, los dos sitios están bastante a la par en lo que respecta a la eficacia para ayudar a los buscadores de empleo de todo tipo.
ZipRecruiter vs. Indeed para buscadores de empleo: ¿Qué sitio tiene más trabajos?
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Imagine Indeed y ZipRecruiter como dos bolsas de trabajo virtuales que reciben diariamente miles de nuevas ofertas de trabajo que varían según la industria, el nivel de experiencia, la ubicación y el salario.
ZipRecruiter dice que, en promedio, tiene 9 millones de trabajos activos en el sitio en un momento dado y 10,000 nuevas empresas se unen mensualmente. De hecho, mientras tanto, informa que cada segundo se agregan 10 nuevas ofertas de trabajo y tiene 175 millones de currículos en su base de datos. Es seguro decir que ambos tienen millones de trabajos, pero Indeed es reconocido como el sitio web de trabajo más grande del mundo con sus 250 millones de usuarios mensuales; aunque no está claro cómo se divide esto entre los solicitantes de empleo y los empleadores.
Sin embargo, la cantidad de trabajos puede variar según la industria o el tipo. Curiosamente, al buscar el título de trabajo "ajustador de seguros" en la ubicación "Nueva York", Indeed entregó 178 trabajos que encajaban, mientras que ZipRecruiter encontró 306 puestos vacantes dentro de las 25 millas de la ubicación seleccionada. Al cambiar al trabajo "asistente de oficina" con la ubicación "Chicago", ZipRecruiter obtuvo más de 17 500 resultados, mientras que Indeed tuvo 2167. Realicé varias otras búsquedas de trabajo en diferentes ubicaciones de diferentes niveles, desde "especialista en codificación" hasta "gerente de oficina", y ZipRecruiter siempre arrojó más resultados, a pesar de que Indeed es presumiblemente el sitio de trabajo más grande. Estos resultados, sin embargo, podrían variar dependiendo de las experiencias individuales.
Más importante que el número total es que ambos sitios mantienen continuamente las cosas actualizadas, siempre publicando y promocionando los anuncios de trabajo más nuevos y agregando contenido nuevo constantemente. Sin embargo, los anuncios de trabajo de ZipRecruiter no indican la fecha en que se publicaron, por lo que no sabrá si han estado publicados durante un día o una semana. Pero teniendo en cuenta que los empleadores pagan una suma considerable para poder publicar trabajos allí, es poco probable que algún contenido esté desactualizado. De hecho, no solo informa cuándo se activó el trabajo, sino que también anota la última vez que el empleador revisó el anuncio, lo que ofrece una garantía adicional de que una solicitud no será en vano. Ambos tienen funciones de alertas de trabajo también, por lo que siempre recibirá las ofertas de trabajo más recientes que se ajusten tan pronto como estén disponibles.
Nuestra elección: De hecho. Indeed es ampliamente reconocida como la bolsa de trabajo más grande del mundo.
ZipRecruiter vs. Indeed para buscadores de empleo: ¿Qué sitio es mejor para la búsqueda de empleo?
Ambos sitios presentan trabajos de todo tipo, desde puestos ejecutivos hasta puestos de nivel inicial. Sin embargo, con sus diversas funciones de reclutamiento, ZipRecruiter podría presentar más trabajos de mayor nivel o que requieran un conjunto de habilidades específicas, ya sea contabilidad, codificación o administración. Indeed tiene filtros específicos para trabajos remotos, incluso desglosándolos por aquellos que son permanentemente remotos o aquellos que son remotos temporalmente debido a COVID. Con ZipRecruiter, como se señaló, la única forma de seleccionar trabajos remotos o de trabajo desde casa es agregar esas palabras clave a la búsqueda para obtener resultados que incluyan esa redacción en el título o la descripción del trabajo.
ZipRecruiter tiene una excelente tecnología inteligente de coincidencia de trabajos diseñada para ayudar a reunir a candidatos calificados y empleadores. Analiza las habilidades, la experiencia, el historial laboral y la educación enumerados de un solicitante de empleo en comparación con lo que un empleador está buscando y, a veces, selecciona y envía un currículum a un reclutador antes de que la persona haya solicitado el puesto. Mientras tanto, los buscadores de empleo pueden usar el práctico "¿estoy calificado?" para verificar que tienen las habilidades y la experiencia necesarias para un trabajo antes de pasar por el proceso de solicitud. Mostrar información salarial para cada puesto también es útil.
De hecho, también muestra información sobre salarios o pagos por hora para cada trabajo, cuando esté disponible, lo cual es útil para aquellos que quieren asegurarse de no solicitar un trabajo que no cumpla con sus expectativas salariales. Indeed tiene toneladas de filtros de búsqueda de empleo para profundizar fácilmente en el puesto exacto que se ajusta, y algunos anuncios incluso incluyen preguntas de evaluación antes de continuar con el proceso de solicitud para que nadie pierda el tiempo (ZipRecruiter ofrece a los empleadores la opción de agregar preguntas de evaluación también) . Una característica interesante de Indeed es la posibilidad de que los empleadores realicen entrevistas virtuales en vivo directamente desde el sitio web para la primera ronda de entrevistas. Indeed también señalará a los candidatos adecuados para un puesto y los invitará a postularse para un trabajo que parece encajar perfectamente.
Nuestra elección: Es un empate. Ambos sitios son excelentes cuando se trata de buscar trabajo.
ZipRecruiter vs. Indeed para buscadores de empleo: ¿Cuál es la diferencia de precio?
Como se señaló, los solicitantes de empleo pueden unirse a cualquiera de los sitios de forma gratuita con un simple proceso de registro. Con ambos, es muy fácil unirse, buscar trabajos y postularse a través de un enlace de solicitud rápida en la publicación o ser dirigido al sitio web de la compañía para postularse allí. Con ZipRecruiter, puede comenzar a buscar de inmediato sin un perfil o inicio de sesión. Para crear un perfil de buscador de empleo, comience ingresando detalles sobre usted, incluido el título del trabajo o la palabra clave que más le interesa y la ubicación deseada, junto con el nombre completo y la dirección de correo electrónico para comenzar. El proceso es un poco más fácil con Indeed, ya que todo lo que se requiere es registrarse con las credenciales existentes, incluidas Google, Facebook o Apple.
Tenga en cuenta, sin embargo, que con ambos, los solicitantes de empleo pueden comenzar a buscar trabajos disponibles sin tener que registrarse o ingresar ninguna información personal si así lo desean. Si un trabajo se dirige al sitio web de la empresa para postularse, los solicitantes de empleo pueden irse sin registrarse en ninguno de los sitios. Dicho esto, es valioso configurar un perfil y cargar un currículum en cualquiera de los sitios para garantizar una mejor visibilidad y el alcance y la coincidencia de posibles empleadores.
Nuestra elección: Es un empate. Ambos sitios son gratuitos, pero es más fácil registrarse en Indeed ya que puede usar una cuenta preexistente a través de Google.
ZipRecruiter vs. Indeed para buscadores de empleo: el veredicto final
Es una carrera bastante reñida entre estos dos, pero teniendo en cuenta que Indeed tiene la distinción de ser la bolsa de trabajo más grande del mundo, tiene una ligera ventaja sobre ZipRecruiter. Con la capacidad de postularse de inmediato a un trabajo adecuado, preguntas de selección, entrevistas virtuales en vivo e incluso trabajos patrocinados que invitarán a los solicitantes de empleo adecuados a postularse para los puestos que les puedan gustar, Indeed ayuda a los buscadores de empleo y a los empleadores de todas las formas posibles. Dado que los empleadores pueden publicar sus trabajos de forma gratuita en Indeed (existen opciones de pago por desempeño basadas en el compromiso posterior, pero no en los requisitos de compromiso), es probable que encuentre una variedad más amplia de trabajos en ese sitio.
Dicho esto, ZipRecruiter tampoco se queda atrás. Sus algoritmos coincidentes ayudan tanto a los buscadores de empleo como a los empleadores a encontrarse en lo que de otro modo sería un mercado laboral abarrotado. De hecho, en mis pruebas rápidas, ZipRecruiter entregó consistentemente más resultados de búsqueda para ciertos trabajos que Indeed. Las medidas proactivas, como enviar una solicitud de empleo a un reclutador si la persona parece encajar bien, verificar las calificaciones de los candidatos antes de continuar con el proceso de solicitud y la oportunidad de recibir cartas para postularse son características útiles para los buscadores de empleo. Sí, hay algunos pasos adicionales para registrarse, pero al final vale la pena si realmente quiere encontrar un nuevo trabajo.
Es difícil superar a Indeed debido a sus muchos filtros, incluidos los de oportunidades de trabajo remoto, la facilidad de aplicación y el hecho de que es más asequible para los empleadores, lo que significa que es probable que encuentre una variedad más amplia de empresas. Pero idealmente, es una buena idea registrarse tanto en ZipRecruiter como en Indeed para acceder a todos los mejores trabajos disponibles para usted en un momento dado.