Hay docenas de sitios de publicación de trabajos, y si ha estado buscando el mejor para usar, hay dos nombres poderosos con los que probablemente se haya topado: ZipRecruiter y LinkedIn. Ya sea que sea un empleador que busca publicar un puesto o un solicitante de empleo que busca un nuevo puesto, ambos sitios ofrecen oportunidades de reclutamiento, ayuda con el currículum, opciones de pago flexibles y aplicaciones móviles adornadas.
Pero, ¿qué sitio es mejor para ti ?
Hemos revisado ZipRecruiter vs. LinkedIn para descubrir qué sitio es mejor tanto para los anunciantes de empleo como para los que buscan trabajo. Nos sumergimos en las características de ambos sitios, los niveles de pago, las tecnologías y más para ayudarlo a decidir qué sitio se adapta mejor a sus necesidades de búsqueda de empleo.
Para empleadores: Lo que necesita saber sobre ZipRecruiter vs. Linkedin
Crédito: LinkedIn / ZipRecruiter
Esto es lo que los empleadores deben saber sobre ZipRecruiter frente a LinkedIn.
No es fácil encontrar buen talento, pero hay muchos sitios web de búsqueda de empleo y reclutamiento que están diseñados para conectar a los empleadores con los buscadores de empleo. ZipRecruiter y LinkedIn son opciones sólidas. Ambos cuentan con toneladas de miembros y se enfocan en ayudar a los empleadores a cubrir puestos profesionales. Además, ofrecen características adicionales útiles para ayudar a que la búsqueda de los candidatos adecuados se desarrolle sin problemas. Aquí hay un resumen detallado de las principales diferencias entre los dos sitios de contratación que los empleadores deben saber.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para empleadores: ¿Cuáles son las características principales?
Ambos sitios facilitan la publicación de trabajos, aunque LinkedIn ofrece planes gratuitos y escalonados, mientras que ZipRecruiter requiere una tarifa (aunque hay un período de prueba de cuatro días). ZipRecruiter utiliza tecnología de coincidencia inteligente para conectar a las personas adecuadas con las empresas y ofertas de trabajo adecuadas. Mientras tanto, debido a su enfoque principal como un sitio web de redes profesionales, LinkedIn ha acumulado una gran base de datos de perfiles profesionales de sus miembros que sirven como pseudocurrículums, lo que facilita que las partes contratantes encuentren talento de forma orgánica, así como a través de solicitudes enviadas. Echemos un vistazo a cómo se comparan en las áreas más críticas.
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| Prueba gratis | ||
| Plan Gratis | ||
| Precio por publicación | Los planes escalonados comienzan en $299/mes. | Precio dinamico |
| Interfaz de usuario | Bueno | Bueno |
| reanudar la base de datos | ||
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| Atención al cliente | ||
| Soluciones de cribado | ||
| Pruebas de habilidades | ||
| Publicaciones sindicadas |
ZipRecruiter vs. LinkedIn para empleadores: Alcance de candidatos
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No es fácil encontrar buen talento.
ZipRecruiter informa que tiene 25 millones de usuarios activos mensuales que buscan a través de su promedio de 9 millones de trabajos activos de aproximadamente un millón de socios de la compañía, con un promedio de 10,000 nuevas empresas que se unen mensualmente. Publicar en ZipRecruiter también incluye el valor agregado de enviar el anuncio de trabajo a más de 100 sitios de socios de trabajo, incluidos Google, Trovit y Salary.com. Desde su lanzamiento en 2010, más de 100 millones de buscadores de empleo y más de 2,8 millones de empresas han utilizado el sitio.
Mientras tanto, como un sitio web de redes profesionales, LinkedIn cuenta con cerca de 800 millones de miembros en todo el mundo de más de 200 países y territorios. Dicho esto, no todos los miembros están buscando trabajo activamente y publicando currículos, aunque todos buscan establecer conexiones profesionales. Dicho esto, se informa que 40 millones de personas usan LinkedIn para buscar trabajo semanalmente, con 77 solicitudes de empleo enviadas cada segundo y más de 200 millones enviadas mensualmente. LinkedIn dice que cuatro personas son contratadas a través del sitio cada minuto.
El reclutamiento también es una gran parte de la estrategia para ambos. Además de enviar su anuncio de trabajo a otros sitios de trabajo, ZipRecruiter también utiliza un algoritmo de coincidencia inteligente que analiza las habilidades laborales, la educación y la experiencia de un candidato para ayudarlo a encontrar trabajos que se ajusten bien. Luego, se comunicarán para invitarlos a postularse a un puesto disponible adecuado. Mientras tanto, los empleadores pueden ver a todos los candidatos en un tablero práctico y ordenarlos, revisarlos e incluso calificarlos. Cuanto más interactúas con los datos, más inteligente se vuelve ZipRecruiter, enviando más personas calificadas a tu manera. ZipRecruiter realmente funciona como un reclutador personal inteligente, aunque virtual.
Mientras tanto, LinkedIn tiene su propio conjunto de funciones de reclutamiento, la mayoría de las cuales pueden funcionar orgánicamente. Dado que el perfil de cada miembro es efectivamente un mini currículum, los empleadores tienen una base de datos masiva de candidatos potencialmente calificados para buscar. Una vez que se ha publicado un trabajo y los candidatos se han postulado, un empleador puede calificarlos como "adecuados" o no y LinkedIn aprenderá con el tiempo. También hay alertas inteligentes cuando una persona que LinkedIn identifica como una persona particularmente calificada solicita un puesto.
Ambos sitios incluyen alertas de trabajo para que los solicitantes de empleo puedan recibir correos electrónicos o notificaciones cuando aparezcan trabajos que les puedan interesar o para los que estén calificados, o los sitios les enviarán los trabajos disponibles directamente según sus habilidades, educación e historial laboral. .
Nuestra elección: ZipRecruiter. Si bien LinkedIn tiene características atractivas y una base de datos masiva de miembros dentro de la comunidad profesional, ZipRecruiter realmente se enfoca en ayudar a los empleadores a encontrar el talento adecuado, incluso cuando ese talento no está buscando.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para empleadores: investigación de candidatos
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Agregue preguntas de detección para ver si un candidato es el adecuado.
Una vez que se ha publicado un trabajo y un candidato se ha postulado, ya sea directamente en el sitio o a través del sitio web del empleador (según lo que elija en función de la configuración inicial de la cuenta), ¿qué sucede a continuación? Con ZipRecruiter, los empleadores pueden clasificar fácilmente todo para calificar a los mejores candidatos para que se muestren en la parte superior del tablero. Si se considera que un candidato es favorito, existe la opción de que se le envíe directamente un mensaje personal escrito previamente, invitándolo a postularse si aún no lo ha hecho. También se pueden agregar preguntas de selección al proceso de solicitud para eliminar las solicitudes de aquellos que no están calificados para el puesto.
El proceso es similar al de LinkedIn, donde los empleadores pueden clasificar a los solicitantes como "adecuados" o no y agregar preguntas de selección al proceso si así lo desean. Una vez que se completa una solicitud, el empleador tendrá acceso al perfil de LinkedIn del solicitante de empleo (si no fuera público), que sirve como otra capa de información útil para aprender más sobre la persona. El perfil no solo incluirá información sobre el currículum (también se puede cargar un currículum completo por separado en LinkedIn, como con ZipRecruiter), sino que también incluirá recomendaciones de otras personas dentro de su red personal, como empleadores anteriores o actuales, junto con las habilidades específicas que la persona ha adquirido. respaldado por otros por haber demostrado una gran competencia en. También se puede invitar a los candidatos a enviar un video de dos minutos respondiendo una variedad de preguntas para que los empleadores puedan evaluar su personalidad y habilidades de comunicación junto con un currículum enviado.
A partir de ahí, con ambos sitios, el proceso pasa al empleador para proceder a programar entrevistas, llamadas u otros esfuerzos de divulgación. Puede mantenerse al tanto de las aplicaciones desde una computadora o su teléfono, aunque la apertura de archivos adjuntos de currículum con cualquiera de las aplicaciones puede variar según el formato del archivo de currículum y el teléfono que esté usando, así como si llega dentro del sitio mismo o como archivo adjunto separado.
Nuestra elección: Es un empate. Ambos tienen razones convincentes que los convierten en los mejores en lo que respecta a la investigación de antecedentes de candidatos, desde los algoritmos inteligentes de ZipRecruiter que ayudan a los empleadores a clasificar a los candidatos para encontrar a los mejores hasta la vasta base de datos de LinkedIn que contiene una gran cantidad de información sobre un candidato más allá de su currículum y carta de presentación.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para empleadores: precios
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Las membresías premium pueden generar más ofertas de trabajo.
Sin embargo, cuando realmente se trata de eso, la gran pregunta es: ¿cuánto cuesta todo? ZipRecruiter te permite publicar un trabajo gratis, que incluye la distribución a más de 100 sitios y su poderosa IA. Mientras tanto, los planes premium después de la prueba de cuatro días comienzan en $ 299 / mes. y son completamente personalizables según la cantidad de anuncios que un empleador desea publicar por mes, la cantidad de currículos que desea poder descargar, la industria, la ubicación y otros factores. Cada anuncio se publica durante 30 días, pero si el trabajo se cubre antes de esa fecha, los empleadores pueden reemplazarlo con otro anuncio durante el período de publicación. Registrarse también brinda a los empleadores acceso a asistencia las 24 horas, los 7 días de la semana a través de un representante de servicio al cliente, a quien se puede contactar por teléfono, correo electrónico o chat en vivo. La prueba gratuita de cuatro días antes de bloquear no es mucho tiempo, pero si usa todas las funciones a su disposición durante esa semana, puede determinar si vale la pena seguir adelante.
Si bien LinkedIn permite que los empleadores publiquen trabajos de forma gratuita, vale la pena investigar los niveles pagos, que ofrecen extras como que su trabajo se coloque en la parte superior de los resultados de búsqueda para palabras clave relevantes y el título del trabajo, y que el trabajo se incluya en alertas móviles para personas calificadas. candidatos junto con las alertas inteligentes antes mencionadas cuando una persona calificada aplica.
Sin embargo, los niveles de pago de LinkedIn varían considerablemente y son dinámicos en función de factores como el rol, la ubicación, cuántas otras empresas están contratando para el mismo puesto y más. Al trabajar con un representante de servicio al cliente, los empleadores pueden elaborar un presupuesto adecuado. También hay una opción de pago por clic. Pague $ 10 por día, por ejemplo, hasta por 30 días, o establezca un presupuesto de $ 300 y una vez que se alcance esa cantidad, la publicación se reducirá.
Nuestra elección: LinkedIn. Si bien no hay un costo claro, el hecho de que los trabajos se puedan publicar de forma gratuita es una ventaja. Y tener niveles, presupuestos y opciones de pago por clic lo hace atractivo para todas las necesidades de la empresa, especialmente si solo contrata con poca frecuencia.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para empleadores: veredicto final
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Conéctese con los candidatos adecuados.
Qué sitio es mejor realmente depende de las necesidades de contratación de un empleador. Para aquellos que tienden a contratar con frecuencia para una variedad de puestos, ZipRecruiter podría ser la mejor opción debido a sus algoritmos de coincidencia inteligentes y su tarifa mensual fija para poder publicar trabajos de manera constante. Uno de los beneficios de ZipRecruiter es que los empleadores pueden mantener un grupo talentoso de personas calificadas en su bolsillo trasero, por así decirlo, comunicándose cuando surge una oportunidad y no solo cuando está disponible.
LinkedIn, sin embargo, tiene tantos usuarios de todo el mundo, todos con perfiles públicos que funcionan como mini currículums que ayudan a los empleadores a tener una mejor idea de la persona en función de los tipos de contenido que publican o con los que interactúan, así como las recomendaciones y habilidades avaladas. También es más fácil encontrar orgánicamente a la persona adecuada a través de conexiones mutuas en LinkedIn.
Dicho esto, los trabajos publicados en ZipRecruiter también van a los más de 100 sitios asociados del sitio, por lo que también hay un gran alcance allí. Y los usuarios elogian su emparejamiento inteligente por funcionar como un verdadero reclutador personal. Pero LinkedIn tiene una reputación similar por parte de empleadores anteriores y actuales que han utilizado el sitio para cubrir los puestos disponibles.
Dado que puede probar ambos sitios de forma gratuita, vale la pena publicar en ambos, ver cómo va y luego hablar con un representante de servicio al cliente para determinar cuál tiene un plan que mejor se adapte a sus necesidades de contratación en el futuro y para determinar si hay valor. en la actualización. Es posible que descubras que la opción gratuita en LinkedIn, u ocasionalmente establecer un presupuesto para ciertas publicaciones, tiene sentido. Pero si sus necesidades de contratación aumentan, o si realmente necesita buscar a los candidatos más calificados de manera constante y podría beneficiarse de la poderosa tecnología de ZipRecruiter para encontrarlos, podría valer la pena elegir ese sitio.
Para buscadores de empleo: ¿Qué es mejor? ZipRecruiter vs. LinkedIn
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Esto es lo que los candidatos deben saber sobre ZipRecruiter frente a LinkedIn.
Buscar un nuevo trabajo es mucho trabajo, desde preparar un currículum hasta encontrar las oportunidades adecuadas con las empresas adecuadas, presentar la solicitud, hacer un seguimiento y, con suerte, llegar a la etapa de la entrevista. ZipRecruiter y LinkedIn tienen muchas características adicionales para ayudar a las personas que buscan trabajo a encontrar un empleo remunerado.
ZipRecruiter vs. LinkedIn: ¿Cuáles son las características principales?
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Encuentre el adecuado para su empresa.
Tanto ZipRecruiter como LinkedIn son de uso gratuito, aunque LinkedIn, que también es un sitio web de redes comerciales, también tiene niveles pagos con funciones premium adicionales para aquellos que desean actualizarse. Los solicitantes de empleo pueden configurar perfiles detallados, crear o cargar currículos, recibir alertas de empleo y postularse directamente desde el sitio. La tecnología de coincidencia inteligente de ZipRecruiter ayuda a conectar a los empleadores con los candidatos adecuados y viceversa, incluso alertándolos para que se comuniquen antes de que la persona presente la solicitud. Mientras tanto, LinkedIn facilita que los buscadores de empleo se conecten directamente con posibles reclutadores, los agrega a sus redes virtuales y tiene funciones útiles como evaluación de habilidades, preparación para entrevistas e incluso revisiones gratuitas de currículums (con una opción paga si desea ayuda para reescribir / arreglarlo).
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| Precio | Libre | Gratis (con opciones de pago Premium) |
| Información salarial | Excelente | Promedio |
| Interfaz de usuario | Excelente | Excelente |
| Facilidad de aplicación | Promedio | Excelente |
| Funciones de reclutamiento | ||
| Aplicación movil | ||
| reanudar la carga | ||
| Alertas de trabajo | ||
| trabajos remotos |
Tanto ZipRecruiter como LinkedIn ofrecen toneladas de funciones de reclutamiento, como alertas de trabajo y carga de currículums, aplicaciones móviles útiles, trabajos remotos y más. Con ambos, es fácil encontrar y solicitar trabajos, aunque ambos pueden centrarse más en puestos asalariados que en puestos por hora, ya que ambos son sitios web profesionales. (Dicho esto, también puede encontrar absolutamente posiciones por hora en ambos sitios).
Ambos incluyen una combinación de aplicar directamente desde el sitio oa través del sitio del empleador, según el puesto. Pero con ZipRecruiter, hay un paso adicional de ingresar una dirección de correo electrónico antes de poder presentar la solicitud. También necesita una cuenta con LinkedIn, pero es probable que aquellos que usan el sitio para buscar trabajos ya hayan iniciado sesión, ya que el propósito principal de LinkedIn es como un sitio de redes comerciales. Así, los usuarios pueden ampliar el sitio que utilizan para hacer conexiones profesionales a uno también para buscar empleo.
Al buscar un puesto profesional asalariado, en particular, ambos sitios tienen ofertas atractivas.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para buscadores de empleo: ¿Qué sitio tiene más trabajos?
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¿Qué sitio es mejor para quienes buscan trabajo?
Dado que LinkedIn tiene más de 57 millones de empresas listadas en el sitio, no sorprende que tenga una buena selección de ofertas de trabajo en un momento dado. A partir de enero de 2021, LinkedIn informó que tiene 15 millones de ofertas de trabajo abiertas, en promedio, en un momento dado. Esto es casi el doble que ZipRecruiter, que reporta tener un promedio de 9 millones de trabajos activos en el sitio, con 10,000 nuevos negocios uniéndose mensualmente. LinkedIn tiene opciones escalonadas para que las empresas publiquen trabajos con extras que valen la pena, pero hay una opción gratuita, que lo hace más accesible para empresas con necesidades de contratación poco frecuentes, así como para empresas más pequeñas.
Ambos sitios mantienen los trabajos continuamente actualizados y actualizados, eliminando los que ya no están abiertos o se han llenado. Si bien los buscadores de empleo no pueden ver cuándo se publicó un trabajo en ZipRecruiter y cuánto tiempo ha estado activo, los empleadores pagan mucho para poder publicar allí, por lo que el contenido seguramente es reciente. Las publicaciones de empleo de LinkedIn enumeran cuándo se publicó el anuncio, incluidos cuántos días, semanas o incluso horas, e incluso mostrarán cuántas personas se han postulado para el puesto hasta el momento junto con sus calificaciones (con una actualización a Premium ).
Si bien ambos sitios de reclutamiento laboral se enfocan en gran medida en puestos de alto nivel, hay una variedad de trabajos en ambos. Por ejemplo, después de realizar una búsqueda de "asistente de oficina" en Portland, Oregón, ZipRecruiter arrojó más de 7000 resultados que podrían encajar, mientras que LinkedIn entregó poco más de 1000. Al buscar en la misma área "gerente de producto", ZipRecruiter entregó más de 27 000 resultados y LinkedIn poco más de 9600. No está claro si tiene que ver con la ubicación, el trabajo específico o la relevancia de los resultados que surgen. No obstante, es probable que cualquiera que sea la posición que se busque, habrá miles, si no al menos cientos, de resultados en ambos sitios.
Nuestra elección: LinkedIn, que tiene casi el doble de ofertas de trabajo que ZipRecruiter
ZipRecruiter vs. LinkedIn para buscadores de empleo: ¿Qué sitio es mejor para la búsqueda de empleo?
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Los solicitantes pueden encontrar los trabajos para los que están calificados en ambas plataformas.
ZipRecruiter es excelente para la búsqueda de empleo, con toneladas de filtros para encontrar el trabajo adecuado en la ubicación correcta y con los parámetros correctos, aunque no hay un filtro de búsqueda de empleo para trabajo remoto o independiente (solucione esto agregando las palabras "remoto" o " freelance" en el campo de búsqueda de palabras clave). LinkedIn tiene un filtro de búsqueda de trabajo para puestos remotos o en el sitio junto con todos los demás relevantes, como trabajos, empresas, nivel de experiencia, tipo de trabajo, etc. También hay sugerencias de trabajo además de alertas, que analizan el historial laboral, la experiencia y las habilidades para recomendar trabajos que podrían ser adecuados.
Donde ZipRecruiter brilla es con su tecnología inteligente de búsqueda de empleo, que funciona tras bambalinas para vincular a posibles empleadores con candidatos que cumplen con los requisitos para un puesto específico o parecen encajar bien en general en la empresa en función de sus habilidades, educación , historia laboral y experiencia. Esto significa que a veces se envía un currículum a un empleador en nombre de un solicitante de empleo, y ZipRecruiter sugiere que podría valer la pena comunicarse con ellos. Desde la perspectiva de una persona que busca trabajo, también hay un práctico "¿estoy calificado?" botón para un puesto en el que pueden revisar una lista de verificación antes de postularse para asegurarse de que no se esfuerzan por postularse para un trabajo para el que no son adecuados. ZipRecruiter también muestra detalles sobre el salario de cada puesto, lo que es útil para aquellos que desean permanecer en un nivel específico. LinkedIn también muestra salarios o tarifas por hora en algunos de los trabajos en los que el empleador proporciona esa información.
La ventaja que tiene LinkedIn en este departamento es que es probable que los buscadores de empleo que lo usen también tengan un perfil profesional configurado además de un currículum completo, que actúa como un perfil público de búsqueda que los empleadores también pueden examinar cuando buscan cubrir puestos. . Algunos empleadores, de hecho, publicarán puestos vacantes en sus perfiles personales, así como en páginas de trabajo separadas y en la sección de trabajos. Esto hace que sea fácil encontrar muchos trabajos potenciales.
LinkedIn también proporciona información adicional para ayudar en la búsqueda de empleo, como evaluación de habilidades, preparación para entrevistas e información sobre cuántos ex alumnos de la institución educativa a la que asistió un solicitante de empleo para trabajar en una empresa en particular.
Nuestra elección: Es un empate, ya que ambos tienen características fantásticas para ayudar en la búsqueda de empleo, incluida información detallada y de búsqueda sobre personas y empresas para LinkedIn y coincidencia inteligente con ZipRecruiter.
ZipRecruiter vs. LinkedIn para buscadores de empleo: ¿Cuál es la diferencia de precio?
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Tanto LinkedIn como ZipRecuiter ofrecen versiones premium por una tarifa.
Es sencillo inscribirse en cualquiera de los sitios y buscar trabajos, así como postularse directamente en el sitio oa través de un enlace que dirige al sitio web de la empresa, según el trabajo y el empleador. Con ZipRecruiter, ni siquiera necesita iniciar sesión para examinar los trabajos disponibles, aunque debe ingresar una dirección de correo electrónico para postularse. Pero con LinkedIn, debe registrarse antes de poder acceder a los trabajos disponibles. Dado que la mayoría de las personas que buscan trabajo tendrían una cuenta de LinkedIn de todos modos, esto podría no ser un gran problema.
En ambos casos, vale la pena configurar una cuenta, que es gratuita para quienes buscan trabajo. Con LinkedIn, obtener acceso a la experiencia completa requiere registrarse en una opción de pago por niveles, que cuesta $29.99/mes. por Premium o $19.99/mes. con un compromiso de un año completo, ambos vienen con un período de prueba de un mes. Con Premium, los solicitantes de empleo pueden ver para qué trabajos serían los principales solicitantes y cómo se comparan con otros solicitantes que ya han solicitado el mismo trabajo. Esto también brinda la oportunidad de ser un solicitante destacado y otros beneficios, como ver qué empleadores potenciales vieron su perfil (lo que puede incitarlo a comunicarse con ellos para iniciar una conversación) y herramientas adicionales para descubrir el potencial de ganancias.
Cuando se trata de empleadores, hay más flexibilidad en los precios para publicar trabajos en LinkedIn que en ZipRecruiter, ya que pueden establecer presupuestos o pagar límites diarios en función del pago por clic. Esto es útil para los empleadores que pueden no tener necesidades de contratación constantes y continuas. Para aquellos que lo hacen, LinkedIn ofrece precios dinámicos basados en una variedad de factores. Sin embargo, con ZipRecruiter, los planes comienzan en $299/mes. para reclutadores y empleadores, lo que puede ser una barrera de entrada para empresas más pequeñas o aquellas con necesidades mínimas de contratación.
Nuestra elección: ZipRecruiter, ya que LinkedIn requiere que los solicitantes de empleo paguen para tener acceso a algunas de las funciones más atractivas.
ZipRecruiter vs LinkedIn para buscadores de empleo: El veredicto final
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Encuentra la plataforma de trabajo que mejor se adapte a ti.
Es difícil elegir entre estos dos principales sitios web de búsqueda de empleo, por lo que debemos declararlo empatado, ya que cada uno tiene sus ventajas y desventajas. El tipo de trabajo, qué compañía y qué tan profundo en el proceso quieren llegar los solicitantes de empleo, son factores que podrían influir en un solicitante de empleo hacia uno u otro.
Las personas altamente calificadas pueden tener más suerte con ZipRecruiter dada la combinación inteligente que detectará sus habilidades únicas y las destacará para los empleadores. Aquellos que buscan trabajar en grandes empresas con diversas necesidades de contratación también pueden encontrar puestos más adecuados en ZipRecruiter.
Pero LinkedIn tiene más trabajos publicados junto con el beneficio de usar un perfil profesional existente para la ventaja de un buscador de trabajo y la oportunidad de conectarse directamente con empleadores potenciales y personas clave en las empresas, independientemente del proceso de solicitud. También hay más posibilidades de ser contratado orgánicamente a través de LinkedIn, ya que los empleadores pueden ver no solo las solicitudes y los currículos, sino también la participación continua de alguien en grupos, conversaciones y publicaciones.
Al final, los buscadores de empleo no pueden equivocarse con ninguna de las plataformas. Idealmente, regístrese tanto en ZipRecruiter como en LinkedIn, busque y solicite trabajos relevantes, configure alertas de trabajo y agregue tanta información de perfil como sea posible para aumentar la visibilidad y las posibilidades de ser contratado para el trabajo adecuado.